Advisering van managers, leidinggevenden en bestuurders

Een organisatie is continu in ontwikkeling. Organisatiewijzigingen, fusies, nieuwe ontwikkelingen op de markt en noodzakelijke veranderingen vragen soms nogal wat van organisaties en dus ook van hun mensen. Soms loopt het doorvoeren van de verandering stroever dan gewenst. Dat kan komen door individueel gedrag van één of meer medewerkers of afdelingen, maar ook door de aansturing of de context waarbinnen wordt gewerkt. Hoe verloopt die onderlinge samenwerking, wat zijn de knelpunten? Sylver kan afstemmen tussen een bedrijfsmatige aansturing van de organisatie en een mensgerichte benadering.

fotosite4

 

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s